Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. pdf. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

miskp. Dokumen Buku Kerja 3 : Penilaian Kinerja Guru. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA JalanSekumpulKomp. Penilaian kinerja unsur pelaksana akademik, program studi didasarkan pada tugas. 30. WebINSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) TENAGA KEPENDIDIKAN Nama Tenaga Kependidikan : Andini Putri Nadira Memenuhi Perlu Biasa Standar Penin katan J abatanWebINSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN :SUMIRATI JABATAN : OPERATOR SEKOLAH UNIT KERJA : SD SWASTA PINUS. Hal. 10103 Memiliki dokumen program kerja Tenaga kependidikandalam bentuk buku 10104 Memiliki dokumen evaluasi program kerjaKUESIONER PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. 14 Menggunakan email. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). WebSasaran dan pelaksanaan penilaian monitoring dan evaluasi kinerja adalah: 1. Dalam menentukan kualitas pendidik maka harus ada penilaian terhadap kinerja guru. Penilaian kinerja sebagaimana diungkapkan Jones dan George (2006) sebagai salah satu isu utama dalam manajemen sumber daya manusia – yang dilakukan hampir oleh setiap organisasi. Nama Tenaga 1 : kependidikan 2 Jabatan : 3 Gugus Tugas : 4 Periode Kajian :. 1 Mengelola dan mendayagunakan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI TIMBANG LANGSA TAHUN 2022 . Meliputi: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian. peserta didik, dan masyarakat D. Berkas lainnya. Jumlah (Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan) 17 *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Tenaga Kependidikan. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN Kode Dokumen : LAP-II-003-FIK-06-19 Status Dokumen : Master Salinan No. LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN Kode Dokumen : LAP-II-003-FIK-06-18 Status Dokumen : Master Salinan No. Seluruh dokumen penyerta penilaian kinerja guru disimpan oleh Kepala Sekolah di tempat kerja masing-masing. Penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan · 2. HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. 30 (b)e. KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021. Penilaian dan/atau Reviewer dan Tata Cara Pelaksanaan Penilaian84 enilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan, meliputi: 1. Data pengembangan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan. blueprint skripsi. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It ) Periode Tahun 2020 S_d 2021. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. Hamid Hasan S. Diunggah oleh khairiati rawzis. No 43. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, 12. 5. Hal. Merencanakan penyelenggaraan kegiatan perpustakaan Kode Bukti Fisik yang Diamati 10101 Ada dokumen perumusan visi-misi perpustakaan sekolah sejalan dengan visi misi sekolahDOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN gLEMBAR PENILAIAN GURU. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. Guru memanfatkan berbagai hasil penilaian untuk memberikan umpan balik bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan rancangan pembelajaran selanjutnya Sub Total Nilai Kinerja Penilaian Pembelajaran TOTAL NILAI KINERJA GURU KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN RAN. Pelaksanaan Tugas Manajerial, 4. 1 Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Penilaian insentif remunerasi dari aspek kinerja bagi Tenaga Kependidikan dihitung berdasarkan Capaian Sasaran Kerja Pegawai (CSKP; Gambar 4. 2. Amongguru. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. 3 dokumen penilaian kinerja ptk berupa format. PENILAIAN KINERJA GURU KELAS / GURU MATA PELAJARAN RITA AWANIAH, s. 2. Pd. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja ( Butir 30 ) 42. B. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It) Periode Tahun 2020 S - D 2021. Untuk Nanti. KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021. Pd Administrasi 2 Muhammad Muhajir, Pelaksana Urusan Administrasi 46 60 76 Baik ( Baik ) S. Agus. 5. KUESIONER PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Penilaian kinerja tenaga kependidikan di lingkungan UM Bengkulu dilakukan berdasarkan pada ketentuan Peraturan Rektor Nomor: 561-SK/R. Format ini menggunakan sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil tenaga kependidikan. TAHUN 2020/2021. Untuk Nanti. Dokumen. 01/ 03/2020 tanggal 17 Maret 2020 tentang Penyesuaian Sistem Jam Kerja Guru dan Tenaga. Kepala sekolah menyampaikan rasa syukur dan terima kasih baik kepada penilai, guru, dan karyawan yang telah. Unit Pengelola Program Studi melakukan evaluasi pada proses pembelajaran yang merupakan bagian dari penilaian kinerja tenaga kependidikan. 30 3. Penilaian Padang Panjang, 30 Desember 2021 Nama :Penilai Agustupianus S. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki. Guru memanfatkan berbagai hasil penilaian untuk memberikan umpan balik bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan rancangan pembelajaran selanjutnya Sub Total Nilai Kinerja Penilaian Pembelajaran. id (1) desi rismawinda75. Dokumentasi penilaian kinerja guru berupa format penilaian kerja Butir 30;. YAYASAN AL-HIDAYAH CIASEM MADRASAH ALIYAH (MA) AL-HIDAYAH CIASEM AKREDITASI : “B” SK. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA. - e-mail: sdit. Dari bukti yang teridentifikasi Tenaga kependidikan (Staf IT) memiliki kepribadian dan sosial yang sangat baik. (download disini!) Instrumen Penilian Kinerja : Untuk isntrumen penilaian kinerja pegawai dalam bentuk aplkasi dalam format excel yaitu : Aplikasi penilaian kinerja kepala sekolah SMA (PKKS 360 derajat) yang komponen penilaiannya terdiri dari penilaian dari atasan (pengawas binanya), penilaian dari guru. Instrumen Penilaian Kinerja Tu [1430oyk3ej4j]. PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SDM & KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR 2021 . Merencanakan penyelenggaraan kegiatan perpustakaan Kode Bukti Fisik yang Diamati 10101 Ada dokumen perumusan visi-misi perpustakaan sekolah sejalan dengan visi misi sekolahPenilaian kinerja Tenaga Kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. Size: 383. Luar Biasa. suatu objek yang dievaluasi tersebut. (0343) 857 067 Website : StikesSami. Menyimpan dokumen mahasiswa (salinan ijazah. B. 30. Penilaian kinerja tenaga kependidikan, unsur Pelaksana Administrasi, Biro Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan, didasarkan pada tugas dan fungsi : Menyusun program. 1. 1) Pengenalan Modul 2. Bentuk kelompok sesuai dengan tugas tenaga kependidikan (Tenaga Administrasi Sekolah, Tenaga Perpustakaan, Tenaga Laboratorium, Ketua. Simpan Simpan 44 Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Untuk Nanti. RKT dan RKJM ( Download Contoh RKT dan Contoh RKJM ) b. MTS BAITURRAHMAN TEPUS JL. 3 dokumen penilaian kinerja ptk berupa format. 2. dokumen kine-rja tenaga kependidikan smp kristen kudus makassar tahun pelajaran 2022/2023 kudus . direktorat tenaga kependidikan direktorat jenderal peningkatan mutu pendidik dan tenaga kependidikan departemen pendidikan nasional 2008 kata pengantar. Uraian tugas-tugas jabatan pada dokumen Sasaran Kerja Pegawai adalah sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan RI dan PeraturanLEMBAR KERJA SUPERVISI DAN PK TENDIK Penugasan LK. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif Jumlah ( Hasil penilaian kinerja guru )Banjarnegara – Dalam mewujudkan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan tenaga kependidikan lainnya, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengelola kebijakan mengenai penilaian kinerja pengawas sekolah, penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala. SMA PGRI CICURUG A. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. khairiati rawzis. Nama : 0 N I P : Tempat/Tanggal Lahir : 0. Nama : 0 N I P : Tempat/Tanggal Lahir : 0 Pangkat/Jabatan/golongan. WebAbstrak Penilaian atau pengukuran kinerja (performance assessment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tuj uan dan sasaran yang telah di tentukan sebelumnya, termasuk informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa. Evaluasi atau penilaian adalah proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi. 01. Di. Sangat Baik ; 100 - 91 . Proposal Futsal 2. tenaga pendidik maupun kependidikan dapat dilakukan melalui evaluasi kinerja. Raya Krajan Rebalas Grati – Pasuruan 67184 Telp. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan terdiri dari beberapa tahapan. Simpan Simpan Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan beru. 20 halaman. Kode Surat. Ruang/Jabatan : Pembina Tingkat I, IV/b. Membina danmengembangkan karier Pelaksana Urusan Layanan Khusus 201. Penilaian kinerja. tenaga kependidikan, pengurus OSIS, dan komite sekolah. docx. FORMAT PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PERIODE TAHUN 2022 s/d 2023 Oleh: NAMA SEKOLAH : MTSN BARRU NPSN : 40320126 Alamat : Jln. Hasil penilaian kinerja guru. Dokumen penilaian kinerja. pdf. 01-. 1 halaman. Laporan ini menyusun pedoman evaluasi kinerja tenaga kependidikan sekolah sd Angkasa 3 terakreditasi “A” kata pengantar, yang menyusun kata penilaian kinerja tenaga kependidikan dengan menggunakan kriteri kualitas dan prestasi. Adapun indikator penilaiannya yaitu produktivitas, komunikasi, kepemimpinan, pengembangan diri, dan hubungan. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). Hal. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan: 30: 4: 40: Jadwal mengajar guru, penugasan lain yang dibebankan kepada guru dan pembagian tugas tenaga kependidikan: 30: 4: 41: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja: 30: 4: 42: Hasil penilaian kinerja guru: 30: 4: 43: Dokumen penilaian kinerja. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin. Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan telah menerbitkan Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG (Buku 2) Edisi Revisi Tahun 2016. seorang supervisor mempunyai kedudukan atau posisi lebih dari orang yang disupervisi, tugasnya adalah. 1 Langkah Operasional Penyusunan Visi Misi dan Tujuan Sekolah Tabel 2. PROFESIONAL 13 Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata 4 14 Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 2 Jumlah (Hasil Penilaian Kinerja Guru) 48 Konversi nilai PKG ke dalam skala 0 - 100Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. tenaga kependidikan, pengurus OSIS, dan komite sekolah. AKADEMI KEBIDANAN AR RAHMA PASURUAN. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SDN4SINGOTRRUUNAN. Pengertian dan Manfaat Evaluasi Tenaga Pendidik Evaluasi dan Penilaian Tenaga Pendidik dan Kependidikan merupakan suatu proses penilaian atau pembinaan seorang pendidik. Supervisi adalah kegiatan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam rangka membantu guru dan tenaga kependidikan lainnya guna meningkatkan mutu dan efektivitas penyelenggaraan pendidikan dan pembelajaran. 4) Berpamitan dengan teman. id – Download bukti fisik penilaian kinerja kepala sekolah terbaru. DOKUMEN TERKAIT 1. Sebelum mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru, Saudara harus mempersiapkan dokumen-dokumen yang terkait dengan supervisi dan penilaian kinerja guru. DOKUMEN SUPERVISI TAHUN AJARAN 2020/2021 REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/ MATA PELAJARAN a. 12 Menyampaikan gagasan secara tertulis. Butir 28 Terdiri dari*: Pembagian tugas guru; Pembagian tugas guru dan tenaga kependidikan; Deskripsi kerja guru dan tenaga kependidikan; Pelatihan, kursus, seminar, workshop, dsb yang diikuti oleh tenaga kependidikan; Instrumen penilaian. 1. 2 | PANDUAN MONITORING DAN EVALUASI TENAGA KEPENDIDIKAN. I, III/d 1985 1985 Pendidikan Islam) Tatap Muka. 11 7. FORMULIR PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMA AUSTRALIAN INTERCULTURAL SCHOOL TAHUN AJARAN 2022/2023. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). 3. Untuk menilai kinerja Tenaga Kependidikan dilakukan denganBADAN AKREDITAS SEKOLAH NO. data yaitu angket dan dokumentasi. Untuk menentukan Satuan Kinerja Pegawai (SKP), maka Indikator Penilaian kinerja tenaga kependidikan biasa. Pencapaian kinerja administrasi kepegawaian. Evaluasi kinerja Tenaga Kependidikan yang berbasis pengawasan ini bisa dilaksanakan oleh pimpinan dari masing-masing unit kerja yang ada 1. SDN Antasan Kecil Timur 1 TAHUN 2021. irfan harys lukman. III. Tersedianya tenaga administrasi minimal lulusan SMA. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA JalanSekumpulKomp. (021) 5531890 Website: e-mail: [email protected]_4 Final. 7. Sasaran kerja pegawai (SKP) 60 % sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing jabatan b. 12 Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik, dan 4 D. Referensi 1. DIMENSI PRESTASI KERJA No ITEM PENILAIAN PENILAIAN JS SB B CB KB SK Bobot Penilaian 4 3 2 1 0 1 Kesungguhan dalam melaksanakan tugas pokok rutin 2 Kesungguhan dalam melaksanakan tugas khusus atau tugas tambahan lainnya 3 Kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan hasil kerja yang jauh melebihi dari hasil. Nilai minimum per. pendidik dan kependidikan, yaitu; a. LAMPIRAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Latar Belakang. Penilaian kinerja tenaga kependidikan, unsur Teknis Pusat Bahasa, didasarkan pada tugas dan fungsi: 1. 3) TA 22-23, 21-22,20-21 DOKUMEN PENILAIAN KINERJA GURU. Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Lainnya 1) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2008 tentang Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MTs INOVATIF DAARUL IHSAN YAYASAN DAARUL IHSAN RUMAH KEBAIKAN MTS INOVATIF DAARUL IHSAN 2022. 2 -/- Muda, Tahun Laki-laki Al-Qur'an 0. PENILAIAN. id – Download aplikasi penilaian kinerja guru (PKG) otomatis versi terbaru. AB NIP. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It ) Periode Tahun 2020 S_d 2021. Pendahuluan. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja 30 42. Kelompok : 4 /A Nama Anggota Kelompok : 1. SOP TUGAS GURU DALAM MELAKSANAKAN PENILAIAN 8 4. Kode. Buka menu navigasi. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TPS A. Unsur pimpinan Universitas terdiri atas wakil rektor bidangINSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 0 tayangan 24 halaman.